Recruter les bons talents, avec une approche directe.
GROUPE ROA accompagne les entreprises dans leurs mandats de recrutement stratégiques, spécialisés et confidentiels. Notre rôle est simple : comprendre vos besoins réels, identifier les bons profils et vous aider à bâtir une relation durable avec les bons candidats.
Une firme de recrutement proche des réalités d’affaires.
Nous ne travaillons pas comme une simple banque de CV. Chaque mandat est traité avec une compréhension claire du poste, de l’environnement, du marché et de la personne recherchée.
Comprendre avant de recruter.
Un bon recrutement commence bien avant la première entrevue. Il faut comprendre le rôle, la pression opérationnelle, le type de leadership recherché, la culture de l’entreprise et les attentes réelles du gestionnaire.
C’est cette compréhension concrète du poste qui nous permet de cibler des candidats pertinents, et non simplement des profils disponibles.
Notre priorité : la qualité du jumelage.
Nous cherchons des candidats capables de contribuer concrètement à votre entreprise, de s’intégrer à votre réalité et de créer de la valeur à long terme.
Nos services en recrutement
Des services conçus pour les entreprises qui veulent recruter avec rigueur, discrétion et efficacité.
Chasse de têtes ciblée
Pour les postes difficiles à combler, les profils spécialisés ou les candidats qui ne sont pas activement en recherche.
- Approche directe de candidats qualifiés
- Recherche confidentielle
- Ciblage selon le secteur, le rôle et la réalité du poste
- Évaluation de l’intérêt et de la motivation réelle
Recrutement de cadres et gestionnaires
Pour les rôles de direction, de gestion d’équipe, d’opérations, de ventes ou de développement stratégique.
- Directeurs et gestionnaires
- Chargés de projets
- Directeurs des ventes et comptes majeurs
- Profils de leadership opérationnel
Recrutement spécialisé
Pour les entreprises qui ont besoin de profils techniques, commerciaux ou opérationnels précis.
- Construction
- Manufacturier
- Distribution
- Ventes techniques et opérations
Mandats confidentiels
Pour les situations sensibles où la discrétion est essentielle, autant pour l’entreprise que pour les candidats approchés.
- Remplacement stratégique
- Création de poste
- Recherche non affichée publiquement
- Communication contrôlée avec le marché
Évaluation et sélection
Nous aidons à filtrer, comparer et présenter les candidats les plus alignés avec le poste et la culture de l’entreprise.
- Préqualification structurée
- Analyse du parcours professionnel
- Validation des motivations
- Présentation claire des profils retenus
Accompagnement candidat
Un bon recrutement repose aussi sur une expérience candidat professionnelle, humaine et bien encadrée.
- Communication transparente
- Préparation aux étapes du processus
- Suivi entre les rencontres
- Alignement des attentes des deux côtés
Un processus clair, structuré et humain.
Chaque mandat est mené avec une méthode rigoureuse afin de réduire les pertes de temps, améliorer la qualité des rencontres et augmenter les chances d’un bon jumelage.
Analyse du besoin
Compréhension du poste, du contexte, des enjeux et du profil recherché.
Stratégie de recherche
Définition des secteurs, entreprises cibles, compétences et critères clés.
Approche du marché
Identification et approche directe de candidats qualifiés et pertinents.
Sélection
Préqualification, analyse des motivations et présentation des meilleurs profils.
Suivi
Accompagnement jusqu’à l’embauche et suivi pour favoriser une intégration solide.
Des profils clés pour les entreprises en croissance.
GROUPE ROA intervient auprès d’entreprises qui recherchent des candidats capables de comprendre les opérations, les clients, les équipes et les objectifs d’affaires.
La liste ci-dessous présente des exemples de postes couverts. Nous pouvons aussi intervenir sur d’autres rôles selon le contexte du mandat.
Vous avez un poste stratégique à combler?
Parlons de votre besoin, du contexte du poste et du type de personne que vous souhaitez réellement attirer dans votre organisation.